近日，聊城市制定出臺《關(guān)于實施新時代“人才興聊”戰(zhàn)略的若干措施(試行)》(“人才新政35條”)，從支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、做好人才服務(wù)保障、優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、構(gòu)建人才集聚平臺、激發(fā)引才用才活力等7個方面出臺35條含金量高、創(chuàng)新力度大的政策措施。

一、大力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

1.頂尖人才突破計劃

頂尖人才在聊開展重大科研或產(chǎn)業(yè)項目，實行“一事一議”，最高可給與5000萬元綜合資助或6000萬元直接股權(quán)投資支持。

2.領(lǐng)軍人才引領(lǐng)計劃

對領(lǐng)軍人才按照國家、省人才資助經(jīng)費額度1:1進行配套支持。領(lǐng)軍人才來聊創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)，3年內(nèi)享受不超過銀行同期貸款基準(zhǔn)利率50%的貸款貼息補貼。

3.優(yōu)秀人才培引計劃

“齊魯”系列人才工程入選者按照省級有關(guān)政策規(guī)定落實待遇。

開展“水城英才”評選，對獲獎人選一次性發(fā)放10萬元獎勵。

對企業(yè)新引進的博士研究生（含自主培養(yǎng)的）和正高級專業(yè)技術(shù)人才，符合條件的每月分別發(fā)放3000元生活補貼，補貼不超過3年。

4.青年人才集聚計劃

對企業(yè)新引進的碩士研究生、全日制本科生，符合條件的每月分別發(fā)放2000元、1000元生活補貼，補貼不超過3年。

離校5年內(nèi)的高校畢業(yè)生在聊創(chuàng)業(yè)免費提供創(chuàng)業(yè)工位;團隊3人以上的，免費提供3年20-70平方米辦公場所；在外租賃場所的，財政每年提供不超過2萬元租賃補貼。

5.專業(yè)人才引進計劃

對企業(yè)新引進具有正高級、副高級、中級職稱的現(xiàn)代商務(wù)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、公共服務(wù)等專業(yè)人才，符合條件的每月分別發(fā)放3000元、2000元、1000元生活補貼，補貼不超過3年。

6.經(jīng)營管理人才提升計劃

對企業(yè)全職新引進的高級經(jīng)營管理人才，按照年薪給予企業(yè)薪酬補貼，補貼不超過3年。

3年遴選5000名企業(yè)家及企業(yè)經(jīng)營管理人才，開展專題培育;實施新生代青年企業(yè)家重點培育計劃。

7.高技能人才引育計劃

對企業(yè)新引進的首席技師、特級技師、高級技師、技師，符合條件的每月分別發(fā)放2500元、2000元、1500元、1000元生活補貼，補貼不超過3年。

對企業(yè)在職人員取得首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，分別發(fā)放8000元、6000元、4000元、3000元、2000元一次性技能提升補貼。

我市技工院校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間取得高級工及以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書并在我市就業(yè)的，給予2000元一次性獎勵，并按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)補貼技工院校。

8.國際人才匯智計劃

對列入國家、省外專人才引進計劃和國家、省引智項目且獲得10萬元(含)以上資助，以及獲得中國政府“友誼獎”、省政府“齊魯友誼獎”的外國專家，按照國家和省補貼及獎勵額度1:1予以配套，給予5-460萬元資助。

每年評選5-10個市級外國專家項目，給予10-30萬元資金補貼。

二、努力做好人才服務(wù)保障

9.打造“水城金卡”服務(wù)品牌

為高層次人才發(fā)放“人才服務(wù)金卡”，配備服務(wù)專員，提供子女入學(xué)、父母養(yǎng)老、科研服務(wù)、醫(yī)療保健、交通服務(wù)、文體服務(wù)等多種優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。

10.做好人才配偶隨遷安置

新引進的高層次人才，其配偶符合調(diào)動條件的，原屬市外編制內(nèi)財政供養(yǎng)人員，按照“同級對口”原則安排，原屬市外社會組織或經(jīng)濟組織正式錄用人員的，在我市國有企業(yè)進行安置。

11.妥善解決人才子女入學(xué)

高層次人才子女在我市接受學(xué)前教育、義務(wù)教育，可自主選擇我市范圍內(nèi)有學(xué)位的公辦學(xué)校(幼兒園)入(轉(zhuǎn))學(xué)。

12.優(yōu)化人才父母養(yǎng)老服務(wù)

我市頂尖人才、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀人才、青年人才、專業(yè)人才，其父母年齡在60周歲以上的，入住我市養(yǎng)老機構(gòu)給予800元/月補貼，最多補貼3年。

13.實施人才安居工程

為我市新引進的頂尖人才、領(lǐng)軍人才，以及企業(yè)新引進的博士研究生，畢業(yè)5年內(nèi)的碩士研究生、全日制本科生提供住房，3年內(nèi)免收租賃費。

我市新引進的頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才在我市購買商品住房，分別給予100萬元、50萬元、30萬元一次性購房補貼:相關(guān)企業(yè)新引進博士研究生、碩士研究生、全日制本科生，符合條件的分別給予20萬元、5萬元、3萬元一次性購房補貼。事業(yè)單位新引進的博士享受同等待遇。

14.豐富人才文體生活

持有“山東惠才卡”的人才，我市高層次人才，柔性引進及在我市以外工作的符合條件的人才，可免費進入指定景區(qū)及森林公園，享受指定公共體育場館免費入場健身服務(wù)。高層次人才，

可免費領(lǐng)取聊城市圖書館借閱證，在指定影院每年享受12次免費觀影，連續(xù)享受3年。

15.優(yōu)化外籍人才管理服務(wù)

開通“綠色通道”，明確服務(wù)專員，為辦理簽證、工作、居留等手續(xù)提供便利。

三、持續(xù)優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境

16.支持人才申報科技項目

對獲得國家科學(xué)技術(shù)獎、省科學(xué)技術(shù)最高獎、省科學(xué)技術(shù)青年獎的個人或第一完成單位給予省財政獎勵同等額度配套獎勵。

對獲得省自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科學(xué)技術(shù)進步獎項目的第一完成單位，分別給予特等獎100萬元、一等獎50萬元、二等獎30萬元獎勵。

17.助力科技成果轉(zhuǎn)化

市屬科研院所(機構(gòu))相關(guān)成果成功在我市轉(zhuǎn)化應(yīng)用并按規(guī)定登記的，按技術(shù)合同實際交易額的1.5%給予技術(shù)合同獎補。

18.建立職稱評審“直通車”制度

非公有制經(jīng)濟組織工程技術(shù)人員申報高級職稱或?qū)I(yè)技術(shù)人員申報中級職稱，無職稱或取得上一級職稱年限不夠，從事本專業(yè)總年限和其它條件符合相應(yīng)系列職稱評價標(biāo)準(zhǔn)要

求，可直接申報相應(yīng)系列的職稱。

19.優(yōu)化人才崗位激勵

通過直接頒發(fā)程序持有“山東惠才卡”的高級專家，持有我市人才服務(wù)金卡的頂尖、領(lǐng)軍人才以及從市外引進的國家級、省級重點人才工程或相當(dāng)層次的高層次人才，可不占本單位高級崗位結(jié)構(gòu)比例。

20.優(yōu)化人才薪酬激勵

對事業(yè)單位高層次人才，可實行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配辦法。

四、著力構(gòu)建人才集聚平臺

21.加強科技創(chuàng)新平臺建設(shè)

科技創(chuàng)新平臺被認(rèn)定為國家級、省級平臺的，分別給予200萬元、50萬元一次性獎勵。

新設(shè)立的博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實踐基地，招收博士后人員進站后給予30萬元、15萬元一次性資助經(jīng)費。

22.支持技能人才載體建設(shè)

對新設(shè)立的國家級技能大師工作室、齊魯技能大師特色工作站、山東省技師工作站，分別給予20萬元、20萬元、10萬元一次性配套建設(shè)補貼經(jīng)費。

23.支持建設(shè)“人才飛地”

對被認(rèn)定為“人才飛地”的孵化器、研發(fā)機構(gòu)、人才工作站，分別給予申報單位100萬元、50萬元、30萬元獎勵資金。

五、不斷激發(fā)引才用才活力

24.加大用人單位支持力度

自主申報入選國家、省級重點人才工程的企業(yè)或符合條件的研發(fā)機構(gòu)、科研院所，分別給予用人單位10萬元、5萬元一次性獎勵。

企業(yè)1年內(nèi)新引進符合條件的博士研究生1名以上或碩士研究生3名以上，給予用人單位

5萬元一次性獎勵:全職新引進駐聊高校全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性支持。

支持企業(yè)與在校生簽訂信用合同，畢業(yè)后到協(xié)議單位就業(yè)且簽訂3年以上勞動(聘用)合同的，按照資助金額的50%給予企業(yè)補貼。

25.深化校城融合促進柔性引才

駐聊高校引育頂尖人才、領(lǐng)軍人才，納入我市人才政策體系。

駐聊高校正高級專業(yè)技術(shù)人才、博士研究生在我市掛任科技副職和科技副總的，經(jīng)認(rèn)定后可同等享受我市相應(yīng)人才服務(wù)項目。

26.支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展

通過省級及以上認(rèn)定的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，按照國家和省獎補額1:1的標(biāo)準(zhǔn)配套支持。

人力資源服務(wù)機構(gòu)、社會組織和個人每成功引進1名頂尖人才、領(lǐng)軍人才來聊工作，認(rèn)定后分別給予20萬元、10萬元一次性資助。

27.靈活用好柔性人才

用人單位柔性引進符合條件的高層次人才，按其上年度在聊納稅勞動報酬的50%給予用人單位補貼。

六、切實拓寬人才引進渠道

28.實施“水城優(yōu)才”青年引進計劃

每年拿出一定事業(yè)單位用編進人計劃，面向省內(nèi)外重點高校引進優(yōu)秀青年人才到事業(yè)單位工作。

29.盤活用好人才編制“周轉(zhuǎn)池

滿編超編事業(yè)單位引進符合條件的高層次人才，可申請使用周轉(zhuǎn)編制辦理入編。

事業(yè)單位高層次人才以幫扶企業(yè)、掛職鍛煉、離崗創(chuàng)業(yè)等方式，主持或參與企業(yè)技改、科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，可申請使用周轉(zhuǎn)編制納入原單位編制實名制管理。

30.優(yōu)化事業(yè)單位人才引進方式

我市新引進頂尖人才、領(lǐng)軍人才，可采取專家評議、組織考察的方式予以聘用。

對具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，可采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式擇優(yōu)聘用。

31.實施人才回引計劃

符合我市人才回引資格條件的人員，可按照“同級對口”原則予以回引。

七、強強力推動政策落實落地

32.加強組織領(lǐng)導(dǎo)

每年開展縣市區(qū)黨(工)委書記、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位黨委(黨組)書記抓人才工作專項述職。

33.加大資金投入

設(shè)立人才發(fā)展專項資金。

符合條件的人才或人才所在企業(yè)可享受無抵押、無擔(dān)保的“人才貸”服務(wù)。

34.完善服務(wù)平臺

市縣兩級政務(wù)服務(wù)中心設(shè)“高層次人才服務(wù)專窗”，開通“綠色通道”，人才可享受駐廳所有政務(wù)服務(wù)事項“專人、專窗、專服”保障。

35.營造良好環(huán)境

完善人才表彰獎勵制度，持續(xù)提升“水城英才”影響力，強化典型選樹工作，在全社會營造尊重人才的風(fēng)尚。